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為何儀器儀表行業頻現“人才荒”?

更新時間2017-10-30 10:47:13  點擊次數:743次

為何儀器儀表行業頻現“人才荒”?


  儀器儀表行業體制薄弱


  首先,國家整體的產、學、研等有機結合體制和政策沒有形成,創新成果轉化率低,技術應用較差。改革開放初期,儀器儀表行業與國外差距大,企業普遍向外尋求技術來源,雖然近期有所轉變,也有企業脫穎而出,但總體上企業自主創新技術成果與應用結合好的不多。大企業成長困難。


  我國科研機構涉及測控技術及相關儀器的科研成果不少,但實用性較差。對相關的生產制造技術,特別是核心工藝技術研究深度和力度不夠,二次開發的工作量很大。成果的轉化率低。高中檔儀器產品和系統涉及不同領域內具一定深度的應用技術,國外企業設有專業部門并擁有經驗豐富的應用人才,而我國儀器儀表企業往往對大型工程工藝不熟悉,缺乏應用技術的集成能力。因此,生產高檔產品比較困難。


  其次,缺乏國家強有力的研究支援體制。儀器儀表行業品種多、批量小,需要長期的、堅持不懈的投入。但目前國家投資途徑分散,難以集中重點。企業既不能像外國企業那樣完全按照市場經濟規則參與競爭,又缺乏研究資源的戰略投資。同時,新技術市場化所需要的市場環境還沒有完善。


  由于體制機制沒有理順,自然造成我國儀器儀表行業缺乏高層次的復合型人才,缺乏熟悉、精通各學科交叉的綜合型人才。儀器科學技術不僅涉及的學科范圍廣泛,并且只有能盡快發現、利用、集成各種新原理、新概念、新技術、新材料和新工藝等最新科技成果的人,才能設計和制造出世界一流的測量控制與儀器儀表產品。人才短缺,自然影響行業的發展。這無疑也是造成國產儀器儀表與進口產品差距的重要原因。


  培養不利百萬年薪難覓人才


  在最新發布的全國高校畢業生的需求狀況中,機械與儀表類專業名列需求榜首,需求量遠超第二名營銷類專業。這表明在未來很長一段時間我國對此類人才的需求仍很大。然而,高端精英人才卻嚴重短缺,人才市場甚至呈現出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。

(編輯:admin)
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